为进一步加强图书馆干部队伍建设，发挥干部考核的指挥棒作用，推动图书馆事业科学发展，根据学校《关于做好2017年度学校中层副职考核工作的通知》精神，“图书馆2016—2017年度副职干部考核测评会”于2017年9月7日下午在校本部图书馆三楼会议室举行，图书馆主管以上干部、支部书记、工会主席以及妇委会、青联会、民主党派代表出席，理学院许斌教授、生命学院翁新楚教授、信息办副主任顾爱军老师应邀参会，组织人事部叶泰和老师列席指导。会议由图书馆直属党总支书记王远弟主持。

会上，总支书记王远弟首先介绍了本次干部考核会的背景与目的，要求与会人员高度重视干部考核工作，凝心聚力，推动图书馆进一步发展，服务学校高水平大学建设。随后，副馆长刘华、卢志国和总支副书记张庆兰同志先后向与会人员进行述职，全面介绍自己一年来的岗位履职情况，总结自己在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，并对个人工作进行深入分析，既总结已经取得的现实成绩，也直面自身面临的不足，并对今后工作进行了展望。与会人员围绕三位干部的述职报告并结合图书馆工作实际，对三位干部进行了认真的会议测评。

随后，三位特邀参会教师代表对图书馆本次副职干部考核测评进行了点评，生命学院翁新楚教授认为，图书馆在人员大幅度精简、经费投入相对有限的背景下，紧跟学校发展战略，围绕师生利用需求，开展了大量卓有成效的工作创新。在高水平大学建设之际，学校应该进一步重视大学图书馆建设，加大图书馆资源建设经费投入力度。理学院许斌教授指出，图书馆是建设高水平大学的基础，在学校学科建设、科研服务方面发挥着重要作用。近年来，图书馆发挥自身优势，与院系学科进行了广泛沟通，密切协作，推动资源采购、配置科学化，主动推送学科服务，并围绕化学系博士点建设进行了举例说明，建议学校应该保障图书馆数据库经费投入，增加数字资源建设力度，为高水平大学学科建设、科学研究提供强有力的图书馆支持。信息办顾爱军老师指出，图书馆与信息办作为学校重要的服务机构，彼此之间一直保持密切协作，在信息化建设、数字资源访问、资源存储等方面开展了卓有成效的合作。图书馆方面积极主动开展管理服务创新，充分利用现代信息技术，强化数字图书馆建设，特别是近期重点推出机构库服务，为学校师生的教学、科研等提供了便利。信息办今后将进一步与图书馆协同并进，支持图书馆发展，共同助力学校高水平大学建设。

最后，组织人事部叶泰和老师对本次会议进行了总结，进一步明确了学校开展干部考核工作的目的，旨在高水平大学建设过程中，抓住干部这一“关键少数”群体，通过年度述职考核测评，推进中层副职年度考核的制度化和科学化，突出战略导向，明确岗位职责，注重工作实绩，增强干部履职意识，提高干部履职能力，更好地推动学校发展战略。

会后，图书馆还进行了全馆干部培训，传达学校人才培养工作会议精神，研究推进年度KPI进展与落实情况，进一步强化干部责任意识、问题意识、使命意识。